RPLM
ABOGADOS
SERVICIO DE ASESORAMIENTO JURÍDICO
Entendido como soporte previo y visión global del asesoramiento a la empresa. El servicio de asesoramiento integral comprende, solución judicial y extrajudicial de conflictos civiles y mercantiles, en el ámbito empresarial y en el personal.
El servicio que presta el Estudio Jurídico RPLM y Asociados, se encuentra formado fundamentalemten por la Dra. Mariela Raquel Laino Montoya, el Dr. Pablo Andres Robertson y el Dr. Lautaro Ezequiel Pittier se encuentra enmarcado en el plano normativo a las siguientes áreas:
1.- Resolución de conflictos
Jurídicos
y No jurídicos pero con consecuencias patrimoniales
2.- Derecho Comercial
General
Contratos
Societarios
Concursal
Cobranzas
3.- Derecho Laboral
Derechos Individuales de Trabajo
Accidentes y Riesgos de Trabajo
Relaciones Colectivas de Trabajo
4.- Derecho Civil
General
Contratos
Derechos Reales
Prendas e Hipotecas
Notarial, Registral e Inmobiliario
Mala Praxis
Sucesiones y Testamentos
Familia
Además nuestro servicio convoca un grupo de profesionales especialistas en distintas áreas cuya gestión también abarca:
Asistencia jurídica preventiva ante la eventualidad de cualquier inconveniente legal que se pudiera presentar.-
Redacción, revisión de contratos y ejecución de los mismos.-
Cobro y ejecución de documentos
Redacción de contratos laborales
Conciliación laboral
Asesoramiento sobre enfermedades e incapacidades laborales
Demandas y contestación de demandas tanto laborales civiles como comerciales
Asesoramiento de empresas en crisis
Asesoramiento contable –impositivo- administrativo
Constitución, de sociedades comerciales, tramites de precalificación, fisión y transformación de empresas.-
La prevención, administración y resolución de conflictos es el fundamento ideológico de la firma y se proyecta en todas sus áreas de incumbencia.
Colaboramos en la Prevención, Administración y Resolución de Conflictos, atendemos lo que comúnmente se denomina "conflictos de intereses" que puede ocurrir en el ejercicio de un derecho u obligación legal como en el amplio mundo de los negocios (privado o estatal).
La prevención de los conflictos se obtiene mediante un adecuado asesoramiento y evaluación de los conflictos potenciales.
La administración de los conflictos supone el reconocimiento de la conveniencia del control de los mismos en lugar de su solución, con el fin de obtener un beneficio mayor o superior.
La resolución de conflictos implica la solución del mismo a través de las distintas herramientas e instancias que existen para ello: partiendo de la negociación, distintos tipos de acciones extrajudiciales y/o prejudiciales, mediación, arbitraje, y finalmente, el ejercicio de las acciones judiciales, a las que debe arribarse en forma conducida voluntaria e intencionalmente.
Una adecuada evaluación, análisis y administración de un conflicto o negocio permitirá una mejor resolución para la empresa, la que será percibida entonces como un sistema, donde el impacto en cualquiera de sus áreas incidirá en las demás.
La prevención, administración y resolución de conflictos, como ciencia en sí misma, se proyecta como una herramienta esencial de trabajo y como parte de la estrategia general de la empresa.
La introducción de la estrategia jurídica dentro de la estrategia general de la empresa a través de la prevención, administración y resolución de conflictos y negocios en forma rápida, pacífica y eficiente, constituye la respuesta adecuada a los requerimientos de la empresa del nuevo milenio.
Sobre la base de la prevención, administración y resolución de conflictos, prestamos asesoramiento en las distintas ramas del derecho y en sus distintas instancias (extrajudiciales, prejudiciales y judiciales).
Colaboramos tanto en el análisis, formación, concreción y seguimiento posterior de emprendimientos, como en la atención de los distintos conflictos que impactan a diario en la vida empresarial y los negocios.
Colaboramos en la Prevención, Administración y Resolución de Conflictos, atendemos lo que comúnmente se denomina "conflictos de intereses" que puede ocurrir en el ejercicio de un derecho u obligación legal como en el amplio mundo de los negocios (privado o estatal).
La prevención de los conflictos se obtiene mediante un adecuado asesoramiento y evaluación de los conflictos potenciales.
La administración de los conflictos supone el reconocimiento de la conveniencia del control de los mismos en lugar de su solución, con el fin de obtener un beneficio mayor o superior.
La resolución de conflictos implica la solución del mismo a través de las distintas herramientas e instancias que existen para ello: partiendo de la negociación, distintos tipos de acciones extrajudiciales y/o prejudiciales, mediación, arbitraje, y finalmente, el ejercicio de las acciones judiciales, a las que debe arribarse en forma conducida voluntaria e intencionalmente.
Una adecuada evaluación, análisis y administración de un conflicto o negocio permitirá una mejor resolución para la empresa, la que será percibida entonces como un sistema, donde el impacto en cualquiera de sus áreas incidirá en las demás.
La prevención, administración y resolución de conflictos, como ciencia en sí misma, se proyecta como una herramienta esencial de trabajo y como parte de la estrategia general de la empresa.
La introducción de la estrategia jurídica dentro de la estrategia general de la empresa a través de la prevención, administración y resolución de conflictos y negocios en forma rápida, pacífica y eficiente, constituye la respuesta adecuada a los requerimientos de la empresa del nuevo milenio.
Sobre la base de la prevención, administración y resolución de conflictos, prestamos asesoramiento en las distintas ramas del derecho y en sus distintas instancias (extrajudiciales, prejudiciales y judiciales).
Colaboramos tanto en el análisis, formación, concreción y seguimiento posterior de emprendimientos, como en la atención de los distintos conflictos que impactan a diario en la vida empresarial y los negocios.
Quedamos a la espera de que nos conceda una entrevista personal, para conocer su opinión y la posibilidad de comenzar a trabajar juntos para el crecimiento de su empresa
La particularidad distintiva de este servicio es que, tanto la empresa como el derecho son tomado como un todo, sin desatender los aspectos específicos del caso particular, logrando de esta forma una solución eficiente y eficaz.
La particularidad distintiva de este servicio es que, tanto la empresa como el derecho son tomado como un todo, sin desatender los aspectos específicos del caso particular, logrando de esta forma una solución eficiente y eficaz.
